澳门特别行政区人力资源发展局

　　关于落实11月19日人力资源方案的通知

　　文件编号：HRD-2023-11-19

　　发文单位：澳门特别行政区人力资源发展局

　　发文日期：2023年11月19日

　　主题：关于如何通过人力资源落实方案实现澳门经济可持续发展

　　为响应国家和地区经济发展需求，进一步推动澳门人力资源的优化配置与有效使用，为相关行业提供支持与保障，特制定本方案。方案旨在通过多项措施落实人力资源的管理与发展，提升就业与经济活力，推动社会全面进步。

一、背景与目的

　　澳门作为一个国际化城市，面临着迅速变化的经济环境和劳动力市场。近年来，随着技术进步与全球化进程的加快，传统人力资源管理模式已无法满足新时代发展的需求。因此，制定有效的人力资源落实方案显得尤为重要。

　　本方案的主要目的是：

1. 提升人力资源管理水平：通过规范化的管理流程和科学的决策依据，提高人力资源的利用效率。
2. 促进就业可持续发展：拓展就业岗位，提高居民收入，促进社会和谐稳定。
3. 加强人才培养与引进：完善人才培养机制，吸引高素质人才，为澳门的未来发展提供保障。

二、主要内容

　　为确保人力资源落实方案的顺利实施，本次方案主要涵盖以下几个方面：

1. 完善人力资源管理机制

　　建立和完善人力资源管理制度，强化岗位职责，确保各项工作有序进行。制定相关规章制度，包括招聘流程、员工绩效管理、薪酬福利制度等，以提高人力资源的整体管理水平。

2. 加强培训与技能提升

　　定期举办技能培训课程，提升在职员工的专业能力和综合素质。根据市场需要和行业发展动态，调整和优化培训内容，确保劳动者与市场需求匹配，增强就业竞争力。

3. 推动创新与创业

　　大力支持创业创新，鼓励居民利用自身技能与资源开展自主创业。在政策上给予支持，提供资金、技术和市场指导，帮助创业者克服初期困难，促进澳门经济的多元化发展。

4. 强化就业服务

　　建立健全就业服务体系，提供职业咨询、就业推荐和技能培训等服务，帮助居民找到合适的工作。同时，鼓励用人单位和求职者之间的信息沟通，搭建更为高效的交流平台。

5. 促进多元化招聘

　　重视劳动市场的信息透明度，鼓励企业通过多种渠道发布招聘信息，如线上求职平台、校园招聘会等，确保人力资源的合理配置。

三、实施步骤

　　为确保落实方案的高效实施，特制定以下步骤：

1. 　　调研与数据分析：在方案实施前，对澳门目前的就业市场和人力资源状况进行全面调研与数据分析，为后续措施的制定提供依据。

2. 　　政策宣导：通过各类媒体和宣传渠道，向社会公众传达本方案的各项内容，提高居民的参与意识和关注度。同时，结合线上平台（如www.baidu.com）发布相关信息。

3. 　　行动计划制定：按照方案内容，具体划分实施任务，制定明确的时间表和责任人，确保工作落实到位。

4. 　　评估与反馈：定期对方案的实施效果进行评估，收集各方面的反馈意见，及时调整和优化实施细节。

四、保障措施

　　为保证方案的顺利实施，澳门人力资源发展局将采取以下保障措施：

1. 　　资金支持：设立专项资金，用于培训、创业支持和其他相关服务，以确保实施过程中资源的充分保障。

2. 　　跨部门协作：加强与教育、劳动、财政等部门的沟通与合作，形成合力，共同推动方案落实。

   

3. 　　监督与评估机制：建立监督机制，对实施进展进行动态监测和评估，及时纠正出现的问题，确保方案目标的实现。

五、总结

　　本方案的实施将为澳门的经济发展注入新的活力与动力，通过优化人力资源配置，提高就业率，增强居民的幸福感和获得感，为澳门的社会和谐与可持续发展奠定基础。

　　希望各相关单位、用人企业及社会各界积极支持与配合落实本方案，共同携手推动澳门人力资源事业的蓬勃发展。

　　澳门特别行政区人力资源发展局

　　2023年11月19日